为什么求职者会选择大公司而不是小企业

公司面试中的男女
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好男孩图片公司/盖蒂图片公司

冠状病毒大流行对劳动力产生影响的众多方式之一是,它加剧了求职者对大型老牌公司而非小型公司职位的需求,这主要是因为有可能获得更大的工作保障。 事实上,哈佛商学院(Harvard Business School)的研究人员发现,在经济危机期间,候选人搜索的公司平均规模增加了25%,而这些候选人在危机后搜索员工超过500人的公司的可能性增加了20%。

然而,虽然经济低迷可能引发了一种“避险”现象,即经验丰富、素质较高的求职者都选择了大公司,从而导致初创企业和小企业人才库减少,但这种趋势并不一定是新的。为了帮助理解为什么求职者会选择其中一种而不是另一种,重要的是了解优点和缺点每一个。

在大公司工作的利弊

优点
    • 薪水更高,更强大的福利包
    • 更有条理的工作环境
    • 更大的增长空间
    • 更多的影响力和资源


欺骗
    • 个人价值可能会丢失
    • 更严格的政策会阻碍创造力
    • 更长的决策过程
    • 更大的工作量却很少得到认可


在大公司工作的好处

大公司倾向于提供更高的薪水,并提供强有力的支持福利计划. 平均而言,福利占员工总薪酬的近30%,这使得公司的福利待遇比初创公司更具吸引力。

大公司的结构也更加结构化,有明确定义的部门和单位以及更正式的的指挥系统,晋升和成长的机会(纵向和横向)往往更常见。

大公司通常更知名,拥有更多的影响力和资源,更有可能承受失败和挫折。

大公司工作的坏处

虽然为大公司工作可以带来很多好处,但也有一些缺点需要注意。例如,员工很容易感到失落,被视为车轮上的齿轮,而不是有价值的贡献者。此外,由于需要遵守严格的程序,员工的创造力可能会受到阻碍。而且由于大公司的官僚性质,决策往往比小公司花费更长的时间。

并非所有的大公司都能提供丰厚的福利。例如,如果一家公司为了给投资者带来更高的回报而削减成本,那么员工的福利待遇可能会达到最低限度,他们也会发现自己工作得更努力、更久,既得不到认可,也得不到报酬。

在小公司工作的利弊

优点
    • 更随意,更自主的文化
    • 探索和分享新想法的机会
    • 更多地参与公司的使命和方向
    • 更大的责任
    • 减少官僚主义


欺骗
    • 不确定的工作安全
    • 有限的工资和福利
    • 罕见的促销活动


解释为小公司工作的好处

寻求更多自主性、创造性、创新性和非正式性的求职者在一家小公司可能会感到更自在。

初创企业和小型企业可以提供一个更宽松、更敏捷的工作环境,在这个环境中,你可以有更多的空间涉足各种项目,获得超出自己职责范围的知识和见解,并分享新的技能和想法。

小公司的员工一般也更多地参与和投资于公司的发展和方向。正因如此,他们可能会承担更大的责任得到更多的认可而不是在一家大公司里。还有一个额外的诱惑,就是从未来的任何财务成功中获益。

最后,因为小公司的组织结构比较平坦,它提供了更多与同事和管理层建立友谊的机会。

在小公司工作的坏处

在小公司工作时,工作保障是最重要的问题之一,因为经济动荡可能导致公司裁员或倒闭。

除了安全性的不确定性外,小公司的工资和福利也可能相当有限,工会可能无法代表员工进行宣传。

最后,由于员工流动率低,晋升机会可能很少。

哪个尺码的雇主适合你?

就业保障很重要,尤其是在经济混乱的情况下。因此,在危机时期,求职者自然会更青睐那些稳定、有更大发展空间的大公司。然而,这山望着那山高,所以在采取下一步行动之前,要仔细评估自己的处境,问自己以下几个问题:

  • 在决定选择“安全飞行”路线之前,我是否做了必要的研究?
  • 为了工作安全,我会减薪吗?
  • 大流行是否能为我提供一个冒险创业的途径?
  • 我更喜欢启动的悠闲环境,还是更大公司的正式结构?
  • 与大公司相比,我的资历和激情是否更适合现有的初创公司,让我的才能得到认可和奖励?
  • 是什么让我最有机会受到挑战,或者需要一个看起来更安全的角色?
  • 长期,我的价值是什么,我的家庭需要什么?

对于那些个性、技能、专注力、雄心和奉献精神完美结合的人来说,初创企业或小型企业的未来可能更为光明。与此同时,对于更传统的求职者来说,更明智的做法是瞄准一家成熟公司的熟悉度和安全感,这家公司能为员工带来福利,并可能带来更大的长期就业机会。

无论选择哪条路,在经济不确定的时期,找工作的挑战要求所有的求职者研究机会,保持他们的简历最新,参与持续的职业发展,并为一个不断发展的工作场所做好准备。