兼职工作需要多长时间?

员工接受订单。
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渴望老虎/盖蒂图片社

当你有一份兼职工作时,你的工作时间是不同的,因为并没有一个标准来决定兼职职位每天或每周需要工作多少小时。你的职位是兼职还是全职取决于你希望每周工作多少小时,以及雇主如何指定雇佣状态。

在本指南中,您将了解企业和组织如何定义兼职工作,以及它如何影响兼职员工。

什么是兼职工作?

一般来说,兼职工作要求一个人每周工作的时间少于全职员工。根据《公平劳动标准法》,雇主决定如何对雇员进行分类。也就是说,雇主(和法律)可以通过多种方式做到这一点。

法律定义

兼职工作的定义可能是不同的。美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)将每周工作时间少于35小时的工人视为兼职。然而,这只是为了统计目的。另一方面,美国国税局(Internal Revenue Service)将每周超过30小时或每月超过130小时视为全职工作。《患者保护和平价医疗法案》(Patient Protection and Affordable Care Act)采用了与美国国税局(IRS)相同的每周30小时的标准,以确定获得该法案福利的资格。

公司的政策

许多雇主在他们的公司政策中加入了兼职员工的定义,这将指定兼职员工每周工作的小时数。例如,亚马逊用三个类别来确定哪些员工有资格享受某些福利:兼职员工工作20-29小时;减少工时的员工工作30-39小时;全职员工是那些每周工作40小时或以上的人。

全职工作与兼职工作

使兼职工作和全职工作之间的差别进一步复杂化的是,被认为是全职工作的时间也可能不同。即使传统的全职工作时间曾经被认为是每周40小时,现在情况发生了变化,有些雇主要求更少的工作时间,有些则要求更多。

与兼职工作一样,《公平劳动标准法案》(Fair Labor Standards Act)并没有定义全职工作。然而,该法案确实规定了加班工资适用于每周工作超过40小时的参保员工。

一个人是演出经济被认为是一个独立承建商或自雇人士根据行业和个人喜好,每周可以工作几个小时或全职的个人。如果你不在雇主的工资单上,你可以设定自己的时间表。

兼职工作

兼职工作的时间表各不相同。当你被雇佣为兼职工作时,你需要工作的时间和天数可能会提前明确(通常是通过招聘启事),或者你的时间表可能是灵活的,由你的雇主决定以每天、每周或每月为基础。

例如,以下是一些可能涉及日程安排的职位公告:

  • “我们可以非常灵活地安排兼职员工的工作日和工作时间。”
  • “你可以选择兼职和全职角色,有早班、白班和夜班。”
  • “日程安排为周一至周四,每10小时轮班,并提供全职和兼职职位。”

如何知道你每周工作多少小时

在同意兼职工作之前,重要的是要了解这个职位对你的要求,以及它是否适合你。以下是一些方法,可以计算出当你被雇佣为兼职工作时,你需要工作多少小时。

  • 查看招聘启事:仔细阅读工作描述在你申请一个职位之前。你也许能说出这份工作的灵活性,以及你每周需要工作多少小时和天数。
  • 知道你的可用性例如面试官可能会问你什么时候可以工作(天/小时),所以要知道你的时间在你申请.许多雇主是灵活的,他们会根据学生、父母、退休人员以及有其他时间限制和承诺的人的时间表来安排工作。
  • 面试时问如果事先没有提到工作安排,如果面试官没有先问你是否可以上班,你也可以在面试中询问工作安排。列出你什么时候有空(什么时候没空)。灵活性总是一个加分项,因为它让雇主更容易安排承保范围。

兼职员工福利和津贴

在某些情况下,兼职工人可能有资格享受公司福利。有些福利是法定的,由法律规定,而其他福利则由雇主提供给兼职雇员。

公司给的好处

兼职员工获得的福利可能与全职员工的待遇不同,但许多公司对所有员工提供的福利都很慷慨。例如,食品杂货连锁店Publix为所有符合条件的员工提供了一长串的福利。这些包括股票所有权计划、团体健康、牙科和视力计划、学费援助和晋升机会。有资格的全职员工有额外的福利,包括假期工资和带薪假期。

法律没有要求雇主为兼职员工提供医疗保险,即使他们为全职员工提供保险。非全职雇员可能有资格通过a健康保险市场,或通过特定行业的团体和组织。

法定雇员福利

有些福利是法律规定的,无论你的就业状况如何。福利可能是由联邦、州或地方法律强制规定的,并且各州不同。例如,平价医疗法案(ACA)要求雇主为那些每周工作至少30小时的人提供健康保险。

家庭和医疗假

《联邦家庭和医疗休假法》为在休假前12个月内工作1250小时的合格员工提供无薪、有工作保障的休假。也就是一周24小时,所以兼职员工同时符合其他要求(公司规模和雇佣时间)的员工有资格获得无薪休假。

一些州也有家庭假项目。例如,在纽约州,每周正常工作时间少于20小时的员工有资格在工作175天后休带薪家庭假,这并不需要连续。每周工作时间在20小时或以上的员工,在连续受雇26周后才有资格获得工作。

失业补偿

失业救济由州一级管理,而且部分失业资格这取决于你在哪个州工作。这还取决于你的工作经历是否符合领取失业补偿的资格。

使用CareerOneStop”的失业救济金的工具了解资格,福利数额,以及如何在你的州申请。

工伤补偿和伤残保险

被定义为受伤或患有严重疾病的工人可能有资格通过联邦管理的项目获得工人赔偿。每个州对于因工作受伤或生病的员工的赔偿资格都有自己的指导方针。在大多数州,所有雇员都有资格享受福利。

还有一些联邦和州计划为残疾工人提供福利。一些州要求雇主提供残疾保险,其他州则不要求。提供保险的雇主可以提供短期保险、长期保险或两者兼有。

与你的雇主核实一下,国家工人赔偿部门,政府的残疾人福利和保险,或者你的美国劳工部了解您所在地的员工薪酬和残疾保险。