如何与LinkedIn的招聘人员联系

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Carla Teteris / Getty Images

LinkedIn是一个全球专业网络,在200多个国家拥有超过7.56亿的会员。超过5700万家公司利用其平台为数千万份招聘广告做广告。

但对于求职者来说,LinkedIn不仅仅是一个建立职业关系、网络和社交的理想空间寻找工作机会. 它还可以作为一个与招聘人员联系的渠道,这些招聘人员可以帮助你开拓职业道路。

下面,我们将探讨招聘人员的角色和意义以及如何在LinkedIn上有效地联系到它们。

招聘人员的角色

如果你是求职,你需要培养与招聘人员的关系。招聘人员的主要任务是为企业填补职位空缺,但在此过程中,他们为求职者提供咨询。他们可以与你合作,确保你准备好面对雇主。例如,他们可能会提供面试礼仪、薪资谈判、工作场所文化和期望以及正确的工作着装方面的指导.

招聘人员的类型

在决定与招聘人员合作之前,重要的是要了解这三种主要类型:

  • 聘用制招聘人员:这个招聘人员充当第三方顾问,为寻找候选人向企业收取预付定金。通常,他们寻找的候选人是符合特定工作要求的高级商务人士。
  • 应急招聘人员:该招聘人员可以是雇佣来执行特定搜索以填补临时职位的人员或临时机构。通常,他们寻求填补的职位年薪低于100000美元。以应急为基础的招聘人员与其他公司竞争,为职位空缺提供合适的候选人,并且只有在他们的候选人被录用时才获得报酬。
  • 公司招聘人员:这个招聘人员在内部工作。他们负责发布招聘启事,寻找候选人,筛选简历,并将候选人初选提交给招聘经理。

为什么要在LinkedIn上联系招聘人员?

根据Jobvite的2020年招聘人员调查,72%的招聘人员计划使用LinkedIn招募努力。该平台还继续成为大公司的主要招聘投资重点。所以无论你是否在积极寻找工作机会,学习如何有效地使用LinkedIn.留在招聘人员的雷达上是很有价值的。

谁应该联系招聘人员?

如果你已经被撤出或正在寻找一个灵活的工作时间表,与招聘人员一起工作可能会让你受益。他们知道哪些公司正在招聘你所在行业的长期和临时员工。此外,他们通常知道公司提供的工资和福利,并可以告知你如何进行谈判。

与招聘人员合作可以增加您的恢复的可见性,以获得给定类型的作用。

与招聘人员接触的策略

多伦多IT招聘人员Dean Kulaweera在接受The Balance的Zoom采访时表示:“求职者可以在LinkedIn上使用被动策略和主动策略联系招聘人员。被动策略在求职者完全完成招聘后生效,关注搜索引擎优化的个人资料可以随时看到。“招聘人员受到关键字的大量驱动,”Kulaweera补充道。

同时,通过积极主动的策略,求职者可以识别出专门从事其行业的招聘人员,形成明确的信息,并与他们接触。这样,你就可以立即引起招聘人员的注意,开始建立关系的过程。

被动和主动工具

最显著的被动方式之一就是通过LinkedIn的#OpenToWork功能来联系招聘人员和利用你的个人资料。该工具包括一个“仅与招聘人员共享”选项。这会通知那些付费使用“领英招聘”服务的会员,你愿意接受新的工作机会。如果LinkedIn用户启用了#OpenToWork功能,很容易被发现,因为他们的个人资料照片会被一个绿色的圆圈包围。

目前雇用的求职者应该谨慎地接近这个功能。LinkedIn提供保障措施,以防止招聘人员在您的公司和相关公司中查看您的个人资料中的开放式状态。但是,它无法保证完全隐私。

从积极主动的角度来看,LinkedIn宣布增强搜索体验。这允许成员在一个有组织、混合和可过滤的搜索结果页面中发现人员、工作、帖子、公司和组。

使用LinkedIn筛选器查找特定于行业的招聘人员

当准备在LinkedIn上联系招聘人员时,请仔细选择其中的五到十名。不要向那些在你的行业或工作中可能没有与你技能相匹配的职位的人随机发送联系请求。你的智能手机可能无法提供此过程所需的所有选项,因此请使用笔记本电脑或平板电脑。

以下是如何使用LinkedIn的过滤器查找招聘人员:

  1. 在主页上,单击“我的网络”
  2. 单击顶部左侧列的“连接”。
  3. 点击“带有滤镜的搜索”,然后选择“所有滤镜”框(右上方用蓝色突出显示)。
  4. 在弹出框中,选择第一、第二和第三连接。
  5. 向下滚动到“行业”部分(弹出框中下面的几个部分),然后单击你感兴趣的行业。你也可以添加行业。这一点很重要,因为你想要选择一个与你选择的领域的人一起工作的招聘人员。
  6. 向下滚动到框底部的“关键字”部分。在“职位”下面,键入“招聘人员”、“猎头”、“人才招聘”或“招聘经理”。
  7. 点击“显示结果。”

在搜索结果中,单击要联系的每个招聘人员的“连接”按钮。然后,选择“添加注释”选项并将其发送自定义消息。除了您的第一级(第一级),这些搜索结果还将提供您可能熟悉的网络中其他人的名称。不要害怕要求你的联系介绍。

如何在LinkedIn上向招聘人员发送信息

Kulaweera每天通过LinkedIn获取消息,但大多数是短暂的和模糊的。“作为招聘人员,我们每天都获得消息,但您的消息应该类似于电子邮件而不是WhatsApp或Facebook Messenger消息,”他说。

根据Kulaweera的说法,您的消息应该解释您拥有的技能,您使用的是哪些工具以及您工作的项目。您的消息还必须指向您指出的特定职位及其要求。“这告诉招聘人员你已经完成了研究,并知道要求是什么以及如何符合要求,”他说。

在设计你的信息时,确保它是有意为之的。你想建立一种关系吗?还是因为你知道有一个职位需要填补,而你能胜任这个职位?

消息传递招聘人员模板

詹妮弗·塔迪(Jennifer Tardy)是领英2020年度最佳声音之一,也是多元化招聘培训师。在给The Balance的一封邮件中,她提出了自己的观点,如何组织信息,吸引招聘人员,并确保他们重新考虑。除了简单介绍自己,Tardy说你应该在所有的InMail邮件中添加以下内容:

  • 我最近申请了申请号码[添加号码]的[职位名称]。(这使招聘人员更容易找到他们的角色申请人跟踪系统。)
  • 我符合[职位名称]的所有资格,包括[名称最高资格]。
  • 根据我的研究,我相信这可能就是贵公司所要填补的职位。如果你不是这个职位的招聘人员,你愿意帮我联系招聘人员吗?(这有助于让对话继续下去。因为招聘人员现在有了请求号,他们可以找到分配到该职位的招聘人员,并传递信息。)

你的信息不应该说什么

嗨,迪安

我注意到你是IT招聘人员,我希望你能帮助我找工作。我有广泛的体验,并符合您可能拥有的任何作用。

请给我打电话,我很高兴与您讨论我的丰富经验。

谢谢,

鲍勃

底线

LinkedIn仍然是一个专业社交媒体平台,也是招聘人员经常使用的平台。如果你是一名求职者,请完整填写你的个人资料,并使用LinkedIn工具,如#OpenToWork,以便招聘人员在进行搜索时更容易找到你。

但是,求职者需要在接触招聘人员时具有现实的期望。如果招聘人员不寻找有自己技能的人,他们可能不会将您视为优先事项。这可能会让你感到拒绝,但不要亲自接受它。相反,认为这是关系建设的一部分,或作为您没有立即回报的投资,并继续前进。