首席人力资源主任是做什么的?

了解薪资、所需技能等信息

首席人事官与公司员工交谈
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在一些组织中,人力资源(HR)部门的作用远远超出了处理薪酬、福利和绩效管理。这些公司将人力资源视为组织文化、多样性、包容性和增长的领导者。

首席人力资源官(CPO)是这个更多元化的人力资源部门的负责人。他们的工作是制定战略和愿景,帮助公司实现长期成功。首席财务官向首席执行官汇报,是公司人才战略和企业文化计划的架构师。

首席人事官职责和职责

CPO通常需要履行以下职责:

  • 战略性地思考员工招聘、雇佣和保留问题
  • 优化人员分析软件的使用以管理人才
  • 进行高管培训和领导能力培训
  • 领导福利和退休计划管理
  • 制定并实施薪酬策略和计划
  • 创造和提高多样性、公平性和包容性程序

人力资源总监通常比传统的人力资源主管拥有更多的高层领导职能。不像首席人力资源官或人力资源经理角色,CPO工作重点关注战略和领导力。

CPO作为其他C级主管的人力资源问题顾问,推动与“人员”问题相关的所有项目的开发。在实践中,这意味着他们可以参与从招聘和留任到领导力辅导的所有工作。

总人事主任薪金

首席财务官的薪水会因工作地点、经验和行业的不同而有所不同,但大多数人的薪水都是6位数,如下图所示:

  • 平均年薪: 152000美元
  • 年薪最高10%:$232000或以上
  • 最低10%年薪:84000美元或以下

教育、证书和经验

人力资源总监通常需要丰富的人力资源领导经验,包括人力资源总监或人力资源副总裁等职位。一些雇主会优先考虑具有一定教育程度的候选人,认证,以及与行业相关的经验。

  • 以人力资源为重点的教育:与大多数首席执行官一样,首席执行官通常至少拥有与其角色相关学科的学士学位。许多人拥有硕士或MBA等高级学位,通常侧重于人力资源。
  • 所获证书:一些雇主会优先考虑具有人力资源认证的候选人,如SHRM高级认证专业人员(SHRM-SCP)或SHRM认证专业人员(SHRM-CP)。这些认证通常需要一定程度的教育程度或同等经验。例如,要参加SHRM-SCP考试,拥有人力资源相关学士学位的学生需要四年的人力资源职位,而拥有人力资源相关研究生学位的学生需要三年的类似职位。
  • 经验:在加入C-suite之前,所有CPO将在逐渐增加责任的人力资源工作中获得丰富的经验。成功的候选人可以证明他们能够制定和指导战略性人力资源计划。

首席人事官的技能和能力

首席人事官不仅仅是人力资源主管。他们负责制定战略计划,支持公司最重要的资产:员工。CPO必须证明他们能够雇佣、保留和发展人才,并掌握法规遵从性问题,管理薪酬和福利。您可以在工作列表中看到这些技能和能力:

  • 领导经验: CPOs不仅要能够领导自己的部门,还要能够领导组织的文化和人才战略。
  • 分析能力:关键词“人力分析”和“敏捷”将经常出现在工作描述、求职信、简历和工作面试中。CPOs必须掌握该角色的技术要求,以及在数据显示时改变方向的能力。
  • 情商:一个成功的CPO必须了解自己和队友的情绪,以发展健康的心态企业文化. 高的情商将帮助您管理冲突,促进公平和包容,并培养人才。
  • 沟通技巧:CPO必须能够与他们领导的人沟通。优秀的口头和书面表达能力沟通技巧对这一角色至关重要。
  • 对多样性、包容性和正义的承诺当前,多元化计划对组织的成功比以往任何时候都更为重要。CPO通常是这些计划的关键人物。

就业前景

据劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)统计,2019年至2029年间,CPO等高管的就业预计将增长4%。这大约是所有职业的平均水平。

工作环境

首席人事官通常在办公环境中工作。根据雇主的不同,他们可能会有一部分时间在家工作,或者被要求进入办公室。他们的工作通常需要大量的坐在电脑上打字。

工作时间表

像首席财务官这样的高管经常工作很长时间,包括晚上和周末。他们的工作经常充满压力,他们可能需要兼顾许多不同的责任和优先事项。

如何得到这份工作

招聘人员和猎头公司

找工作的网站而社交网络,比如Require和LinkedIn,可以帮助你找到列表,你可能会发现这些广告会让你参考猎头公司或招聘人员对于招聘流程。

面试问题

准备回答执行面试问题以及情商等软技能方面的成功。

简历和求职信

把你的资格和工作清单匹配起来.一定要大声喊关键字当你为每个职位写简历和求职信时,从招聘广告中可以看到。

比较相似的工作

首席人事官不是唯一的高级人力资源工作。以下是类似工作的列表,以及年薪中位数:

  • 人力资源总监: $151,000
  • 人力资源总监: $90,000
  • 人力资源副总裁: 140000美元