为什么职位发布有结尾的日期？

大多数职位发布都有结束日期。这个日期是申请人上交工作申请和其他必需材料的截止日期，如招聘启事。截止日期是一个里程碑招聘过程因为所有事件都构成了它，并且随后的所有事件都取决于它。

很多时候，截止日期是招聘过程中唯一的某些日期。其他日期是目标，而不是绝对。

关闭日期如何使雇主和申请人受益

虽然并非总是必要的，但结束日期也可以帮助申请人和组织。尽管申请人永远无法真正知道自己的立场，直到整个结束，但截止日期至少为他们提供了一个数据元素，以对何时何时忘记被录用。如果您提交材料，并且两个月过去了，那么可以肯定的是，您没有晋级，您可以继续进行其他职位发布。

组织通过使用截止日期来在沙子中划定拒绝延迟申请的线上受益。该日期为丢弃截止日期后的任何申请提供了理由。在截止日期后的第二天，招聘过程逐渐发展。

给申请人一个时间范围

截止日期为申请人提供了时间范围。他们使用日期来优先考虑在求职中采取的行动。如果一个人打算申请在三周内关闭的职位发布，而另一个人则在两天内关闭，则申请人几乎可以肯定会为在截止日期之前两天内关闭的发布准备必要的材料。

截止日期还可以帮助申请人期望他们何时回到有关工作的信息。无法确定何时会发生这种情况，但是在这方面，体验是一个很好的指南。许多组织不会通知申请人，除非他们接受采访，否则他们已通过。在这种情况下，不接受面试的申请人只是在足够的时间后放弃。

组织需要填补空缺职位

招聘经理几乎总是急于填补空缺的职位。在发布职位发布和关闭时，它们通常处于等待模式。在此期间，该职位的工作量必须由其他员工处理，这在短期内可以可行，但是从长远来看，这可能会导致现有员工的倦怠和怨恨。

因此，一些经理和人力资源员工更喜欢筛选申请。尽管有些经理像这样的“旋转门政策”，但其他人仍然更喜欢传统的等待标准，直到所有申请都进入。

最关键的是筛选过程。如果有一个良好的筛选过程，则根据一组客观的标准衡量申请人，而不是彼此相反。

没有截止日期工作

专注于一些离散职能的大型政府组织通常会有主要从事同一份工作的员工的主要子集。例如，大都市主要城市有数百人，有时有数百个警察和消防员职位。这些城市可能会选择在没有截止日期和人力资源工作人员筛选申请的情况下进行宣传发布。

没有关闭日期的帖子也可能是难以填补的位置或空置的空缺。一个难以填补的职位的一个例子是一家小镇州医院的心理学家。如果医院离开工作一个月，他们不太可能会收到足够数量的申请人。但是，如果帖子停留了几个月，医院可以慢慢建造一个可行的申请人池。

没有截止日期的缺点是提交他们的申请人应用材料几个月后可能无法早起，因为他们在其他地方接受了工作。

当空缺经常出现时，这意味着组织具有相当数量的相同位置，并且营业额很高。例如，惩教设施和保护服务机构往往拥有高营业额在他们的一线职位，例如惩教人员和社会工作者。这些组织可以发布职位而不会关闭日期，以便他们可以不断接收申请。一旦发生空缺，招聘经理就可以要求人力资源办公室发送自上次招聘工作以来所收到的所有申请。

耐心是申请时的关键

什么时候提交工作申请，似乎您的应用程序进入了一个黑洞。如果像许多申请人一样，您一段时间没有听到任何人的回音，这是一个特别容易的假设。现实情况是那里有很多竞争，任何组织（无论是技术创业公司还是大型政府机构）都需要花费时间来完成所有应用程序。

尽管每个招聘过程都不同，但大多数组织都在努力在80天或更短的时间内填补其公开位置。作为一般的经验法则，在张贴和关闭工作后，招聘机构应在六到八周内决定。如果您在截止日期后的15至20天内未收到有关该职位的任何沟通，则可能需要与在职位公告中列出的联系人联系。