有些工作是仅供内部申请者

业务人员在办公室
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FangXiaNuo /盖蒂图片社

招聘经理有时发布职位空缺仅供内部申请者。这意味着只有员工目前工作的公司或组织可以申请职位空缺。他们为什么要这样做呢?有几个原因。

有人组织熟悉者优先

招聘经理可能需要有人有特定的组织知识。例如,有人招聘高层主题专家可能会限制申请人当前员工为了产生一个申请人当前软件主题专家和其他员工。经理可能知道几乎所有可行的申请者。如果经理不知道他们个人,他至少有一个想法,在办公室或他们的声誉可以很容易地与一位主管取得联系。

有人已经在心里

招聘经理可能会限制申请人的另一个原因是,他已经有一个或几个人记住位置,他不想花时间工作通过一个大型申请人当他不打算雇佣他们中的任何一个。尤其是在政府机构,招聘经理不能促进人不允许他人正式表明他们对机会的兴趣。限制池提供了一个合法的正当防卫的人排除在外招聘过程

节省时间

招聘经理想节省时间,在那里他们可以。发布内部申请者只能做到这一点,但它也可以回到咬它们。发布一个巨大的缺点是只“内部”申请人变得有限。招聘经理当然排除很多人能做的工作令人满意,如果不是极好地。如果他们最终,申请人也不足,他们可能不得不转发这个位置或强迫自己在坏员工,否则就不会了。

促进现有员工

第四个原因限制申请人池是确保促销的最大数量的现有雇员的机会。一个组织试图做这帖子大部分中期和上层工作内部只和入门级工作作为开放所有申请者做广告。组织将从这种做法如果招聘经理转移预测没有可行的候选人或转贴的位置经过内部申请人的招聘过程。

有时内部帖子是局限于一个组织的特定部分。例如,一个城市可能会发布一个警察侦探目前城市的位置和限制申请人警察。这将确保有人在警察局将提升为位置通过竞争性选拔过程。这个城市可能会把警察的位置空出后内部和外部申请者侦探职位。这样做通常意味着警察局大假设:部门将雇佣和留住警察侦探的天赋,然后填补更高的排名,因为这些官员进行他们的事业。