避免这些工作应用程序错误

不按职位上的说明或申请表

就像在小学,说明任何任务都非常重要。大多数人有经验的老师分发测试方向顶部说写你的名字,回答所有的问题。这种方法的目的是教学生阅读方向之前任务的重要性。

一些成年人仍然没有记住教训。遵循的指令招聘启事和申请表。应用程序未能这样做会扔掉,因为它显示了你的招聘经理缺乏对细节的关注。

在应用程序留下字段为空

人力资源专业人士和律师花几个小时创建和修改申请表。离开字段为空给人事经理留下的信息更少比他或她有其他的候选人。

就像忽视申请表的方向,离开字段为空显示缺乏对细节的关注。扔不完整的应用程序是一个简单的方法,让招聘经理必须考虑减少应用程序的数量。

将在应用程序中迟到

没有合法的理由将在应用程序中迟到。即使你发现职位,直到两个小时结束之前,你必须按时应用程序了。招聘经理有很少的信息作为他们的决定。如果你唯一曾经变成这个人是晚了,这并不预示。

如果招聘经理已经有一个相当大的申请人到截止日期,招聘经理可能会丢弃所有应用程序在过去的最后期限。招聘经理不能扔出一个后期应用程序仅仅因为迟到而不做同样的所有后期的应用程序。只要他们这样做后期的应用程序,他们这么做是有道理的。

拼写和语法错误

拼写和语法错误看起来不专业的工作应用程序中。如果你知道你是一个坏的拼字或者self-editor,找个人来检查您的应用程序或至少运行它通过一个字处理程序的拼写检查功能。一个或两个错误可能不会让你的应用程序扔垃圾,但他们中的一些人会。

确保你知道最容易拼错的单词对政府工作的应用程序。应用程序工作不太重要的文档,以确保无误。

解释就业工作应用程序中的任何差距

就业差距并不总是一件坏事,但是他们提高招聘经理的红旗。如果原因不明,招聘经理就会设想最糟糕的情况。

当你有一个就业差距,一定要解释发生了什么。不要让招聘经理认为你被解雇的原因,当你真正离开照顾生病的父母或新生儿。

如果你离开关系不好,这么说。最好是一个潜在的雇主发现这个信息从你前面比后面参考检查以前的主管。

你可能只有一个小盒子在应用程序进入你的解释,所以要小心你如何写你的原因。如果空间是可用的和合适的情况下,解释一下你从经历中所学到的。

不包括所有必需的附件

当一个职位需要完成申请表,该组织是告诉你,他们会使用这些额外的材料招聘决定。

如果您省略这些材料,招聘经理缺少信息比较你与其他申请人。因此,招聘经理将扔掉不包括所有必需的附件的应用程序。

每个工作未能调整申请材料

当你申请一份工作,你想告诉招聘经理,你是适合这份工作。最好的方法是调整你的资格知识、技能和能力中列出的职位。

是否准确或不准确,未能这样做显示了你的招聘经理不关心工作花时间仔细考虑什么工作需要以及如何显示,你能做到。

经验丰富的管理人员可以发现一个人的基础求职信。如果你不花时间去写一封新的求职信或者至少编辑默认,招聘经理为什么要花时间去阅读你发送的其他工作吗?

申请一份工作你显然是大材小用了

招聘经理希望新员工适合的位置,并将保持在合理的时间内。

博士学位和20年的经验的人在学术研究适用于行政人员的位置显然可以执行的任务所需的工作;然而,这个人几乎肯定是一个糟糕的雇佣。

这样的个体是大材小用的位置。这个人会觉得无聊和位置后很快就会开始找工作。

申请一个职位远远低于你的凭证看起来可疑。招聘经理不知道出现了什么问题在以前的工作,导致你寻求一份工作,在你的能力。

申请的工作显然是不合格的

不申请宇航员如果最后数学课你是高等代数。你申请的工作显然是不合格的浪费你的时间和雇主的时间。

如果你一直这样做,你将建立一个声誉在野外拍摄在黑暗中你的工作申请,所以当人们看到你申请一份工作你能胜任,他们会认真对待你的可能性较小。

让读者感到困惑

当招聘经理看申请材料,他们想要一个明确而简洁的照片每个候选人将这项工作。

使用太大的话会生许多读者,让他们想停止一半。尽可能简短而给彻底的解释工作经历为什么你会好的。

确保你的结束和开始日期为每个任务是准确的。一个印刷错误混淆读者。它可能看起来像你有一个无法解释的差距在就业或者你同时持有两份工作当你真的没有。