当工作机会被撤回或搁置时该怎么办

使用手机的商人在办公室
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当一家公司已经给你提供了一份工作,但他们决定不需要你时,会发生什么?那些被撤销工作邀请的人有什么权利,有什么追索权,以及一个人会怎么样签约奖金或者提前提前撤销?如果你有一个工作机会,但雇主将其搁置?

这有可能发生。公司可能会在他们做出工作岗位之后实现他们没有预算的新雇用,或者工作机会可以持有。你可能会认为你为你的下一份工作设置了。你可以已经提交了您的通知到您当前的雇主。你该怎么办?

如果撤销工作要约,该选项

不幸的是,你没有许多合法权利。这就是为什么要仔细的重要性评估工作机会在你接受报价之前,公司会尽力确保报价有效。

如果是工作机会是有条件的,确保您能够满足it永久化的所有要求。你最不想做的事情就是辞职,或者重新安置,结果却发现你没有你所指望的新工作。布赖恩·卡夫律师事务所芝加哥办事处合伙人米米·摩尔(Mimi Moore)与大家分享了她的专业知识,即当你被提供一份新工作并且该工作被撤销时,应该采取的步骤。

首先,重要的是要从法律角度来看,你没有许多权利。这是因为大多数州都是就业意志,这意味着公司不必有理由终止您的工作。对于潜在员工,相同的逻辑持有真实。

在工作机会被撤销的情况下,您可以采取以下措施来保护自己:

  • 询问撤销工作的机会是什么,并询问该公司发生的事情发生了什么。该公司过去的追踪记录是可能发生的事情的良好指标,公司可能有一个计划。
  • 询问求职信可以反映出如果工作机会被撤回,公司会做什么。
  • 如果有签约奖金或预付款,询问会发生什么。询问你的工作邀请是否可以明确表明,如果你的工作邀请被撤销,你可以保留它。
  • 让雇主知道你想尽快知道你的出价是否受到威胁。

最重要的是,Mimi Moore说,是,“确保您对工作机会和您同意工作的公司感到满意。”

如果你开始前你失去了工作,该怎么办

  • 做好准备。如果提议撤回,研究应急计划是什么可以做的。您可以与公司协商其他选择。您可以开始兼职,在不同的区域中工作,或者开始稍后开始。看看可能有哪些选择可以伤害。你越灵活,能够努力工作越好。
  • 你能找回你以前的工作吗?如果您与雇主与您的雇主有很大关系,如果您已经离开,可能有机会留下或获得重新雇用。有些雇主会很激烈,有机会保留一个有价值的员工。即使你不确定你是否有机会,也不会伤害。是提示要求你的工作并希望获得重新雇用。

当工作机会被搁置时该怎么办

如果你收到工作机会会发生什么,但雇主说它是持有的?候选人可能会或可能无法了解提出要约的原因,但原因范围从意外的预算问题和意外的重组到留下坚定的人,即将离开公司。

如果你有一个,你应该怎么做工作机会,但后来被告知它被搁置?首先,询问雇主是否有确定工作状态的时间框架,以便了解何时可以做出决定。在讨论过程中,让公司代表知道你对这份工作非常感兴趣,并希望得到持续的考虑。

在雇主给出的时间段结束时,联系了公司的联系。如果没有共享时间,等待大约三周进行随访。

如何跟进

除非雇主建议电话,否则您的后续通信通常应该是一封电子邮件,以便您避免佩戴您的联系方式。

您的果实可以被诬陷为“检查”的搜索状况,并应包括有关您的持续利益的肯定声明。您可能会考虑提供一些潜在利息的新信息,例如额外的认证,奖励或成就。

收到一些积极迹象表明自己是首选候选人的求职者通常会停止求职活动。那不是个好主意。你应该继续积极寻找其他工作,直到你得到一份明确的工作。这样,你就不会失去寻找工作的动力,因为手头的工作可能永远不会实现。

本文中包含的信息不是法律咨询,而不是替代此类建议。国家和联邦法律经常变化,本文中的信息可能不会反映自己的国家法律或最近对法律的最新变更。