女性争取更高薪水的最佳策略

帮助获得更好工作机会的提示

女商人向商人做手势和交谈
••• Caaimage/John Wildgoose/Getty Images

谈薪水并不容易,对女性来说尤其困难。一般来说,女性不太可能要求更多的钱当他们被提供一份工作时,他们更可能留在一份薪水较低的工作。原因各不相同,但这种不情愿的部分原因包括对讨论薪水感到不舒服,以及对要求更多的东西犹豫不决。

性别收入差距

女性收入低于男性这一事实使工资状况复杂化。根据PayScale的《2020年男女薪酬差距状况》,女性的收入与男性的收入之比为0.81美元。与此同时,有色人种女性的收入与白人男性的收入之比为0.75美元。

唯一不存在性别差异的时候是当你比较单身的男人和女人的时候。在那之后,竞争就不公平了。

PayScale职业新闻博客的编辑Jen Hubley Luckwaldt说:“数据显示,女性结婚生子会受到惩罚-即使他们从不把家庭放在工作之上. 唯一一次薪酬差距为0.0%的情况是,我们比较了没有孩子的单身男女,他们有着相同的工作和经验,从不把个人优先于职业。这意味着工资差距至少部分是由于无意识的偏见造成的。即使她们与男性有着相同的工作,并且与男性同事一样努力工作,有家庭的女性也会被认为缺乏献身精神,并承受着职业后果。”

考虑到你不是在一个公平竞争的环境中起步的,能够协商一个补偿方案是很重要的。它甚至不必与你的性别相等。在今天的就业市场上,这同样是一个获得你应得的报酬的问题。

性别、种族和薪资历史禁令

如果你所在的地方雇主不能询问你的薪资历史,那么你就比那些薪资历史问题合法的地方的求职者有优势。

波士顿大学法学院的一项研究报告称雇主不能询问过去的薪资情况,雇主公布工资的频率更高,换工作的人的工资平均比没有工资记录的地方高出约5%。总体而言,女性增长了8%。对于非裔美国女性来说,这一加薪幅度为14%。非裔美国人的工资高出16%,工资历史问题被禁止。在外国出生的工人也有所增加。

如果你在谈论薪水时感到不舒服,那不仅仅是你

如果谈论你已经挣了多少钱——以及你期望挣多少钱——让你感到不舒服,你不是一个人。Glassdoor的一项调查显示,60%的女性和48%的男性认为不应该问薪资历史问题。女性也不太可能进行薪酬谈判,三分之二(68%)的女性不进行薪酬谈判,而男性的这一比例仅为52%。

何时(何时)协商工资

一些专家认为,你应该经常协商工资,要求更多的钱。不过,在你这么做之前,最好先调查一下应聘的工作和应聘的雇主,确保薪酬待遇是可以协商的。

有固定工资的工作

有些职位的薪酬是预先设定的。从好的方面来说,不会有性别歧视,因为每个人的工资都是一样的。消极的一面是,你得到的是你将得到的报酬。

一些工资固定的工作包括:

  • 零售、客户服务和低级的酒店工作
  • 每小时的位置
  • 入门级工作
  • 工会工作
  • 支付普遍工资的工作
  • 政府和公务员职位
  • 在有结构化薪酬计划的大公司工作(在这种情况下,你可以在一定范围内协商更高的金额)

高层职位

随着职业阶梯的上升和薪酬竞争的加剧,性别薪酬差距变得更加明显。PayScale报告称,女性在44岁时达到最高收入,平均收入为66700美元。而男性在55岁时达到最高收入,平均收入为101200美元。

最大的工资差距出现在法律行业,女性在35岁时达到最高工资75000美元,而男性在56岁时达到最高工资168800美元。与此同时,黑人或非裔美国人的最高工资最低,分别为8万美元和6.11万美元。

许多职业生涯中期到高级的工作都有可协商的薪水。补偿可能是合同的一部分工资范围低、中、高,或者可以根据候选人的资质有选择地支付薪酬,这时性别就成了一个因素。

女性更可能获得较低的薪酬,因为她们的起薪点较低。因为你目前的收入较低,你可能获得的薪酬较低。这可能会导致你在职业生涯中损失大量薪酬。

如何确定工作机会是否可以协商

确定一份工作是否可以谈判的最好方法是尽可能多地对工作和公司进行研究。你不必马上答应。

请求一些时间考虑要约,然后收集尽可能多的数据。使用诸如工资表玻璃门研究一下这份工作和你自己的价值。

如果你认识公司里的人,问问他们能否帮你考虑这份工作。你也可以询问他们是否能对公司的薪酬政策和做法有所了解。

何时谈判还盘

如果你对一份工作非常兴奋,你可以马上接受它。或者,你可以多花一点时间来确定:

如果一切看起来都很完美,你不必要求更多的钱,因为你可以。记住,这份工作,如果你接受它,是你未来收入的基础,所以仔细考虑是否还盘在你接受之前。

向女性索要更多钱时的小贴士

知道你想赚多少钱。在你考虑协商工资之前,重要的是知道你希望在下一份工作中挣多少钱.如果对方的报价不合适,你就不需要接受。举个例子,如果你的预期薪资是6万美元,而公司给出的实际薪资是4万美元,这可能有点太离谱了。重新考虑你的期望,意识到这份工作可能不适合你。

要知道你可以这样问。你不可以要求更多的钱感觉舒服吗,但这并不意味着不可以问。提出这个问题总比怀疑你是否能得到一个更好的报价好。例如,一位求职者的理想雇主为她提供了一份非常优厚的薪酬。尽管她会接受第一个工作机会,她还是询问了工资是否有弹性。公司给了她更多的底薪和奖金。如果她不去问,她就不会知道还有讨价还价的余地。

注意性别差异。花点时间研究薪资将有助于你了解这是否是一个传统上女性薪酬较低的角色。如果是,可能会有机会获得更多。在应对时要有创意;如果基本薪资不可协商,可能需要奖金、福利或未来加薪的承诺。

让招聘经理站在你这边。招聘经理可以为你争取更好的工作机会。如果他或她真的想雇用你,他们可以推动人力资源或管理部门为你争取更多。一种方法是说:“我对这个职位很满意,但薪酬方案中有没有回旋余地?”这样你就不会直接要求更多,你只是在询问。

被告知并准备好做一个宣传。与雇主讨论工作邀请时,要准备好解释为什么你值得拿更高的薪水。您可以共享收集的数据,提醒招聘经理您的资历,并重申您有能力帮助公司取得成功。

说话要小心。有好的方法,也有不好的方法来要求更多的钱。有些事情你应该做在谈判薪资时,避免说:,因为他们不会帮你立案。

保持积极的态度。当这份工作比你预期的要低得多的时候,把消极的想法留在心里。不要要求更多的钱。即使你的还价被接受了,也可能会在公司内部引起不快。

如果薪水太低,你知道自己不会接受,你可以告诉对方这个薪水不是你想要的。感谢雇主的邀请,然后继续前进。

要知道你不必接受这份工作。如果您和公司无法就您和公司都同意的合理薪酬方案达成协议,并且如果还价无助于弥合差距,你可以礼貌地拒绝这个提议继续找工作。

尽管谈判薪水并不容易,但你的信息越丰富,研究越多,收集的数据越多,你就越有能力成功地谈判一份工作。如果你愿意问,你可能会得到一个高薪

记住,如果你能增加这份工作的薪水,你也会增加你未来的收入潜力。