薪资谈判技巧(如何获得更好的报价)

Theresa Chiechi图片©2019年余额

在你目前的职位上,你是否正在谈判一份工作或加薪?如果是,很大程度上取决于你现在做什么,甚至在你开始之前工资谈判.做家庭作业,你的口袋里可能会有更多的钱,也许还会有一些改变生活的津贴和福利。

你值多少钱?

特别是如果你正在与未来的雇主谈判,你需要了解你的技能和经验在当今的就业市场上有多大价值科研工资早在你开始讨论薪酬问题之前,你就已经准备好了,这样你就可以立案立案了工作机会这是现实和合理的。

什么是工资谈判?

薪资谈判包括与潜在雇主讨论工作机会,以确定符合市场(希望能够满足或超过你的需求)的薪资和福利待遇。

最富有成效的薪酬谈判发生在那些意识到他们有一个共同目标的人之间:得到员工适当支付因为他们的技能和经验。

谈判不必是对抗性的,也没有人需要咄咄逼人。如果你是一个不情愿的谈判者,记住你是站在同一边可能会有所帮助。

谈判可以包括薪酬的所有方面,包括工资、奖金、股票期权、福利、津贴、假期等等。

如何计算你的实得工资

当你在考虑一份工作时,了解底线是很重要的。税后,你会带多少回家,FICA扣除社会保险和医疗保险,以及健康保险和退休福利? 那个号码是你的净工资.

你可以使用免费的薪水和薪水工资计算器估计你的净工资,并大致计算出你的工资收入。在你谈判或谈判之前,得到一个大概的数字是很重要的比较工作机会.

工资谈判技巧

  1. 等待适当的时间:一旦你知道你呢应该挣钱,你是如何得到它的?从耐心开始。在面试一个新职位时,在雇主给你一份工作之前,尽量不要提出补偿。
  2. 抵制扔掉第一个数字:如果你被问到你的薪金要求他们想告诉你更多关于这份工作的总体情况和责任讨论工资.
  3. 根据以下数据确定您的薪资申请:如果你被迫给出一个数字,请提供一个工资范围基于你之前所做的研究。利用这项研究来告知你的谈判技巧。根据你的经验和你所能提供的,谈论什么适合这个角色。抵制谈论你个人财务需求的诱惑。
  4. 慢慢来:一旦你收到了报价,你就不需要马上接受(或拒绝)。一句简单的“我需要考虑一下”可以让你在原来的报价上增加一点。
  5. 考虑说不:如果你对这个职位感到矛盾,一个“不”字会给你带来更好的工作机会。只是要小心不要这样做谢绝工作你真的想要。总有一种风险,雇主可能会接受你的答案,转而选择下一位候选人。
  6. 协商利益:考虑是否存在雇员福利和津贴这可能是可以协商的,即使薪水不是。例如,雇主可能愿意每周给你一次远程办公的特权,或者一个替代的时间表。根据你的喜好和情况,这样的安排可能值得接受稍微低一点的薪水。

谈判加薪

  • 准备:如果您目前有工作,并且想要加薪吗,从做好准备开始。集中精力薪酬研究,平均加薪数据,最近考绩记录你的成就和任何其他相关信息。了解公司有关薪酬的政策。有些雇主受到预算限制,只能在一年中的特定时间加薪,而不管情况如何。
  • 清楚地知道你想要什么:确定工资范围您正在寻找增加的原因和理由,并准备好与您的主管一起审查。
  • 要灵活:你会考虑多休几个星期的假期而不是加薪吗?我知道有人经常休假而不是钱,现在每年有六个假期。
  • 要求与你的主管开会讨论工资:冷静、理性地提出你的要求,并附上文件。不要要求立即答复。

你的老板很可能不得不与人力资源部和/或其他公司经理讨论此事。

如果雇主不让步怎么办

尽管你尽了最大的努力,但预算中可能没有足够的钱来增加你的工资或薪酬。公司也可能不想通过给一个人比其他类似职位的人多付工资来制造不公平。

在这种情况下,你至少可以知道你尝试过。另外,如果这是一份你真的认为你会爱上的工作,考虑一下是否企业文化无论薪水如何,福利和工作本身都是值得的。