招聘经理在重新发布工作时会考虑什么 - 德赢ac米兰合作,vwin德赢app苹果

招聘经理不想重新发布工作。除了他们已经完成的工作的麻烦之外，招聘经理必须延迟填补空缺的职位至少一个月或两个月。而且职位需要完成的工作并不能停止。

另一方面，重新播放是候选人希望看到的最后一件事。他们很少知道为什么要重新发布在任何个人情况下，他们都可以得出最合乎逻辑的结论，这是招聘经理认为所有候选人，发现他们缺乏。

招聘经理不接受重新发布的决定轻轻。重新播放意味着从一个正方形开始。经过招聘过程招聘经理只是为了不选择某人而感到疲倦和沮丧。但是在许多情况下，从长期的角度来看，重新启动是最好的行动。现在最好比错误的人更晚。

招聘经理在考虑是否要重新发布工作时问自己这些问题：

我有一个可以完成这项工作的候选人吗？

红头皮/盖蒂图像

在重新发布之前，招聘经理确保他们绝对必须这样做。他们重新考虑所有决定。他们重新考虑所有候选人，以确保他们不需要采访其他任何人或雇用一名受访者。在打折整个领域并开始招聘过程之前，招聘经理确保他们已经考虑了所有候选人，以确保没有人可以完成这项工作。

然后，他们权衡自己的选择，这导致了下一个问题。

有时，您可以在招聘比赛中获得第一名，但仍然无法找到工作。这通常是因为招聘经理无法花费必要的时间来开发新员工。没有所需的发展，新员工将无法成功。雇用顶级候选人将不利候选人，经理和组织。

很多时候，一个人可以从事工作的各个方面就可以找到工作。人们从事这项工作，经理可以通过使新员工的方式指导新员工的发展，以加快工作的所有部分。但是工作的某些部分比其他部分更重要。如果招聘经理没有可以立即执行工作关键部分的候选人，则可能需要重新启动，尤其是在经理的可用时间短暂供应时。

许多人说，精神错乱的定义一遍又一遍地期望产生不同的结果。当他们考虑重新播放时，这对于雇用经理来说是正确的。

当然，会有人看不到招聘启事第一次可以申请，但招聘经理认为申请人池可能会大不相同。

如果招聘经理认为申请人池现在不会显着差异，那么池也许以后会有所不同。同样，工作不断涌入，因此招聘经理不可能重新发布。

但是，如果招聘经理可以等待，那么最好在帖子之间稍作一段时间。不同的人会看到帖子，这正是招聘经理所需要的。

除了反思候选人外，招聘经理还需要反思自己。也许招聘经理的期望太高。也许没有一个人能满足这些期望。

如果期望需要改变，招聘经理可以做两件事之一。第一，招聘经理可以修改发布语言并再次做广告。第二，招聘经理可以根据新的期望重新评估现有池。

在政府中，招聘经理通常会选择第一个选择。这使他们可以查看一个全新的申请人库，这些申请人已申请了反映新期望的发布。人力资源部部门在使招聘经理这样做方面有强烈的发言权。人力资源部门将其视为更公平，更透明的选择，限制了候选人将提起诉讼或不公平招聘实践的可能性。