如何出于个人原因辞职

当您需要辞职出于个人原因，很难知道如何告诉您的雇主以及要分享多少信息。

您不一定需要向雇主提供详细信息。例如，您可以简单地说明您出于个人原因或家庭原因离开。您没有义务解释为什么要继续前进。

在某些情况下，您可能想给出一个理由。例如，如果您是因为家庭疾病而离开，或者您将成为全职父母，则可以分享。您可能有兴趣将来为雇主工作。如果您这样做，请妥善保留将有助于您在某个时间点被重新雇用的情况。

为了帮助您浏览该过程，这里有一些有关如何辞职，如何告诉老板以及离开后如何与公司保持良好条件的建议。

要分享多少信息

很难知道与您的雇主分享多少您要离开的原因。

如果你认为你可能重新申请工作在公司，一旦解决您的个人问题，您可能会提供更多细节。例如，如果您要辞职，因为您将成为全职父母已有几年了，您可能会向老板解释这一点。

如果您实际上是因为对工作不满意而辞职，则无需详细介绍一下。您想与公司（和您的主管）保持良好的关系，以便您可以用它们作为参考。在这种情况下，您可以简单地说出于个人原因离开。

分享离开的理由 - 或不

出于个人原因辞职时，这是一个好主意首先与老板交谈- 如果可能的话。您可以决定是否要向他们提供有关您为什么在对话中离开的细节。

与老板交谈后，跟进辞职信。您可以选择要分享为什么要离开的多少，但要解释出于个人原因离开，并包括何时继续前进的详细信息。如果可行，请在过渡期间提供帮助。

出于个人原因辞职信

这是出于个人原因辞职电子邮件的示例。还要查看更多样本辞职信，没有理由，离开工作。

更多辞职信例

• 辞职信
• 出于家庭原因辞职信
• 出于个人原因辞职信

辞职的其他方法

虽然尽可能辞职的最佳方法是亲自告诉您的雇主，然后跟进正式辞职信，有时个人问题迅速出现，您被迫急忙辞职。

根据您的情况，还有其他选择辞职的最佳方法。当存在宽敞的情况或远程工作时，您可能需要辞职或发送电子邮件通知您的雇主您正在辞职。